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不用过试用期直接帕斯掉
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绝对的套路，面试的时候不先把工资谈好，指望试用期后涨工资，就是糊弄你呢
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不往下压低税后就不错了
不是 一个公司，投入巨大资金，谋求的是更大的利益，而不是指望通过剥削工薪阶层来喂饱自己。 短短一段时间试用期不能证明一个人的能力高低，优秀的员工不断有长进，消极的员工随波逐流。根据平时表现来衡量一个员工的价值是最公平合理的管理方式。
个人觉得，如果是要个合理的范围我会信，如果没有基本是骗人的
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这种是能压你一分算一分，直接pass.
基本上就可以决定不用去了
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