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在一定程度上,员工与企业之间构成了关于替代性的博弈关系,员工替代性越强,那么博弈能力就越弱,反之就越强。员工的替代性,一方面受到外部劳动力供给的影响,另一方面则取决于企业内是否存在接班人。我们要评估目前骨干员工的薪资是否合理,是否存在博弈的可能再做...全文
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如果他提出的工资,符合他为公司创造的价值,我会同意涨薪。职场很现实,员工不能满足公司要求会被辞职,同样的,公司不能满足员工的要求会导致人才流失。
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