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招聘标题必须简洁醒目,才能吸引人;其次,要明确职位和主要利益,描述要专业、简洁;最后,标题需要个性化。
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了解工作要求:百分之九十的招聘都是在电话中流失的,那么如何才能做出更好的电话邀请呢,与部门领导深入沟通,了解岗位基本要求。尤其要注意哪些要求是必要的,哪些是规范的。一旦制定了人才画像,将严格按照要求进行筛选。如果因故不实施,会大大增加人工成本,得不偿...全文
在与应聘者沟通的过程中,语气要尽量柔和。请如实告诉应聘者他想了解的公司的基本情况,包括工资范围、福利津贴。
招聘淡季投递的简历很少,有时需要主动投递。HR应该主动在招聘平台上搜索简历,开辟更多的简历来源,也要有更多的简历。