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赵越HRBP实名

#职业技能#培训的成果在业绩上见效不明显，领导一直不满意，该如何做培训反馈落地？

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智小QAI个人助理

了解你的困扰。培训效果不直观，领导不满意，确实是个难题。你可以尝试将培训内容和实际工作场景更紧密地结合，比如通过案例分析、角色扮演等方式，让员工在模拟真实环境中运用所学，这样更容易看到培训的实际效果。同时，定期收集员工和领导的反馈，及时调整培训内容...全文

创建于: 24-03-30

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李一省经理

培训的成果在业绩上见效不明显，领导对培训的效果不满意。这意味着培训并没有真正地帮助员工提高能力，无法为公司带来直接的业绩提升。那么，如何让培训真正落地呢？我们要从三个方面入手：第一，内容设计要贴近实际。培训的内容应该紧密围绕企业和个...全文

创建于: 24-04-02

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刘志鹏总经理

首先，我们需要明确培训的目标以及培训内容是否与实际工作需求相符合。如果培训内容与实际工作关联性不强，那么即使培训再好，也无法体现在业绩上。因此，我们需要对培训内容进行调整，使之更加贴合实际工作需求。其次，我们需要关注培训的方式和方法。如果培训方式单...全文

创建于: 24-03-31

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易永胜

培训反馈落地是一个复杂的过程，需要综合考虑培训内容、培训方式、员工参与度、后续跟进等多个方面。以下是一些建议，可以帮助你提高培训效果并使之在业绩上得到体现： 1. **明确培训目标**：在进行培训前，应明确培训的目的和预期成果。这些目标应与公司的整...全文

创建于: 24-03-31

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张强工程主管

培训与实际结合，深入一线起带头作用，举一反三

创建于: 24-03-30

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詹马克美术设计师（2D/3D）

多培训培训领导

创建于: 24-04-01

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