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刚出来实习,学人力资源管理的,没有人力方面的工作经验,很多大的公司都要求有一定工作经验,有小公司去了就每天重复同样的工作,主动打电话邀约面试,那是找专业对口的还是先找一份工作干着?
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刚出校门有这种感觉很正常。院校里面的教授真正具备人力资源管理实战经验的极少,更多的是纯理论的讲解,纸上谈兵都算不上。人力资源管理是现代企业管理的两大核心,凭有限的书本知识找“专业对口”的工作,似有刻舟求剑之嫌。仅供参考。
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不难找啊,难找的是合你心意的
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没工作经验就先要积累,小公司也能学到东西,也是工作积累的渠道,可以先去小公司工作
大公司的人事实习生,很喜欢人力资源管理专业的毕业生呢。其实刚毕业,我感觉你可以网上申请一些大公司的职位,不一定在你的城市,出去看看也行呀。
“打电话邀约面试”,是我们做HR的基础工作,是在招聘模块里练基本功的技能和素质的内容,假如你不负责筛选简历,只负责通知邀约面试,我建议你可以让自己的工作流程变得更有意思一些,也可以学到更多的技能。 ①认真了解招聘岗位的胜任素质要求; ②再对比应聘人的...全文
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人力资源部门
好的单位难找,一般单位都是叫你不停的打电话找人!专做招聘的真的不好做!也没人要做!
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你想的太理想了,年轻时不要先想发展的,你去了就是打工的
难找好公司
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人事部门
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还好啊