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仅对于岗位工资,你需要了解岗位工资没给到的原因。是政策性原因还是考核的原因,还是遗漏?但是,是否要继续,不是根据岗位工资是否给到位而定的,跟自己规划有关,如果这个岗位有你想要的,就需要了解并努力,如果这个岗位不是你想要的,即使岗位工资给到位了,也可以...全文
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半年都没有给岗位工资,那说明可能真呢不能继续呆下去了
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你可以找领导谈一谈。
建议先跟直属领导沟通。
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跟 平安汽融一个叼样
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要是我解散时就离职了
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招领导谈一下啊 不要那么被动
你问问领导是不是忘了这件事
现到另一个部,此部领导对你考核,期间很努力,6个月,还是没给你岗位工资,还有必要继续
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应考虑到这个单位对你的需求程度和未定岗位的原因
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