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应届生怎么谈薪水？

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人人都要低调浙江东阳职业中专技术学校/城市经理

一、工资到底是什么？无论你是什么专业的学生、即将从事什么岗位，公司给你的薪酬和福利待遇是在购买你的服务。正规公司大多会有完整的薪酬体系来确保招聘到的人符合公司各岗位的要求，并维持公司的可持续发展。薪酬会有一定的弹性，但相同的岗位、绩效水平相...全文

创建于: 19-11-19

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荼靡花事了华东石油大学/人力资源

不知道怎么开口。这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子：假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”，然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？都已经...全文

创建于: 19-11-19

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Diers山东外贸职业学院/外贸助理

1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。 2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实是最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说，基本没什么薪资谈判空...全文

创建于: 19-11-19

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萌呆猪首都师范大学/信息工程师

从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。曾经有一个HR说过：“我并不反感员工和我讨论kpi和工资，因为只有他们在意这些，工作起来才更有驱动力。相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的员工。...全文

创建于: 19-11-19

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一笑动君心福建农林大学/个体商户

不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：一上来就问薪水没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。对薪酬一概不知几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生...全文

创建于: 19-11-19

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