发动态

没有新消息

更多内容

走路带醋广东/邢台学院

#人事#企业文化唱高调,却在执行者中对员工不友善,如何更好、更合理,维护自己权益?

阅读
5016
回答
1
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐阅读

#人事#对于外包公司的取舍?对于外包公司,本着对人生,对职业,对家庭负责的态度,外包公司尽量不要去。因为外包公司盈利模式是,通过低廉的员工劳动,赚取客户高价的用人成本。即外包公司不需要企业文化,不需要为员工提供职业发展机会,不需要考虑员工的职业发展,唯独需要考虑的就是如何赚取更好的差价,过的更低廉的IT劳动力。 最后,没有外包,就没有伤害。远离外包,给人生一些价值,一些目标,一些成就。

2回答   5959阅读

#人力资源专场#请问专家,被裁员的情况下,作为企业员工怎么尽可能的维护自己的权益?

2回答   6844阅读

#人力资源圈#如何维护员工单位企业形象?

4回答   6243阅读

#劳动权益#遇到企业裁员不想给赔偿,给员工讲签自愿离职可以开离职证明,不然联合审计查考勤,查报销,您觉得合理嘛?

2回答   5240阅读

#包头市蒙银小额贷款股份有限公司#作为老板如何更合理的树立在企业的职责分工?家族企业

0回答   1155阅读

#梦唐世贸易有限公司# 本人很赞赏贵公司对企业文化的重视。优秀的企业文化给企业带来的不仅是一种精神力量,更是企业的生命力、凝聚力和动力;优秀的企业文化使决策者更显定力和智慧,使核心管理团队更有自信和活力;企业文化是企业的方向是员工的信仰——企业文化作为企业的灵魂,是贯穿于企业整体运营中的生命力。

0回答   2699阅读

#面试经验谈#通过HR的水平来判断一家公司的企业文化和人群水平,合理吗?

1回答   4105阅读

创业公司如何留住人才

1回答   369阅读

通过调岗来让员工辞职?人事行政被调去做销售,我应该怎么样来操作这个事情,才能更好的维护自己的权益呢?

2回答   5214阅读