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为什么公司普遍不会接受36周岁以上的女性求职者?个人认为年龄是阅历的铺垫,在工作中考虑的方方面面,大龄求职者往往比低龄求职者更全面。当然了,并不是说低龄求职者不好,这个就行大千世界一样,都有自己的长处。
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我也有同样的困惑。在国外简历上是不写年龄、性别等容易引起歧视的信息。但我国公司或企业一般只招30或35岁以下的,难道人会永远35岁吗?每个人都有超过35岁的那天,不应该有年龄歧视。大龄求职者有较丰富的经验、更稳定,更容易找到解决问题的方法。
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别说你36我就是34都觉得头疼,现在老龄化发展,我看这个歧视还要玩多久
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怎么了?
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