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其实绝大多的私企,在中国的大环境下往往都是家族企业,考核都多方面的内容都是形式化的,融入的企业文化往往是老板文化。这就看你自己如何去面对了。
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关于绩效考核结果是有反馈的,每次绩效结果出来之后,可以到人事部申诉,若是公司不受理,就考虑要不要做下去了,若是薪资还能接受,就好好干;按照团队文化习惯做,若是他针对是个人还团队,若是团队就是上级的问题,若是个人就应该好好跟他谈谈,也可以申请调团队。
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每个领导性格不一样,有的领导会比较较真注重细节,关于绩效考核,如果对考核结果异议就直接找领导谈,领导也应该在绩效考核结果出来后找你绩效面谈;关于着装,很多公司都会有着装要求,也是有很多公司不允许穿短裤,短裙的。
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敢情你一直是“试用期”啊!另外工作如果你还没到自己一个办公室的地步不建议你“做喜欢的事情”另外不知道你是男的女的,西装正装男的好像没有短裤吧?当然了个人工作态度不代表你的对错。工作有时候不光是带来财富,也有好心情,就看你更喜欢哪一个了?自己考虑吧
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这是较真的问题吗?? 东厂只是皇帝养的是一条狗。 它每天的任务就是咬你们 再待下去,不是它们有病……
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这个就不好说了
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变了法的扣钱呗
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说了这么多企业的不好,为什么不离职呢?赶紧梳理简历吧。
所谓的绩效,只是降薪的一个手段
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私企员工工资和上级领导有关系,他给你们打100分,下个月他就被董事长开除了