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新公司入职两周,因为工作条件不是很满意所以想要离职另寻出路,但是刚好老板构想了新计划想让我负责,通知我的时候已经把团队都给我搭好了,有什么方式或者理由能够在提离职的时候减少摩擦?
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如果是真的准备离职,不妨向公司表达你的真实意愿。 我相信公司也愿意了解和倾听预离职员工的心声。 当然了,如果促使你离职的原因,公司衡量之后,可以并且愿意为你解决的话,何乐而不为呢。 所以还是实话实说吧,不必找理由。
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实话实讲,把你的理由说出来与老板沟通,那么两个结果,一是老板觉得你的工作能力还是不错的,同意给你涨工资,或者说会给你满意的答复,二是老板不会同意你的想法和看法,那么大路朝天各走一边,铁打的营盘流水的兵,相信你的老板也会理解你,毕竟人各有志
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个人原因,我在的公司有一些回聘的,要是之前走的时候说公司不好,最后人事卡你入职资质
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你这么想说明你人性很好,但回归工作角度,我觉得如果你认为发展前景受限,要离职,任何理由其实都可以理解,拖着对你和公司都不是理想的办法
看你的目的和离职实际原因,老板类型不一样,回答也不一样。私下里可以有一说一,书面上就找些冠冕堂皇的理由就好,好聚好散而已。
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二周赶紧走,我觉得公司对新人也会考虑到可能会走的
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直接告诉他,这份工作不是你想要的。多说无益!
实话实说就行
世界那么大,我想去看看!
坦诚沟通