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老板要人才，又开蠢材的价格！
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约了人不来，来了又不过，好不容易过了又不来。。。
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应聘者加应届毕业生，想从事人力资源工作。 与hr约好了的一定会去，约了不去的你确定跟应聘者说好了的？还要面试过了不去的，那是因为很多企业发布的薪资福利跟面试时告诉我们的不一样，每个企业都想花少钱甚至有点欺骗性质的叫人面试，但是实际给的薪资福利与应聘者...全文
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我遇到一个公司，一百多个人的规模，人力资源管理的六大模块全让一个行政人资中心的副主管一个人做，后来是实在没时间做招聘才多招一个招聘专员分担，然后一个人分担五个模块还要完成领导布置的其他无关HR的任务，她月薪4k。
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约面试的放鸽子，来面试通过的不来入职，入职的留不住，一直无限死循环。
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前老板，为了省Hr的钱，让我一个前台帮忙招人…………那招来的人能不工资低嘛～
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老板认为HR没有什么卵用
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经常没有做HR的工作，干的最多的是打杂、文秘、前台或者助理的活…正经知道HR是什么的公司，又看不上你的简历…
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大老板，二老板，三老板意见总不一致，还都管你。
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老板希望你做得像人力资源总监，却给你助理专员的价格
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