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薪资降低，确实是个让人困扰的问题。首先，我想告诉你，遇到这样的情况，保持冷静和理智是非常重要的。 接下来，你可以尝试从以下几个方面来应对： 深入了解原因：了解薪资降低的具体原因是非常重要的。是因为公司业绩不佳导致的普遍降薪，还是个人的工作表现不佳...全文
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如果薪资降低了，确实是个让人头疼的问题。不过，别灰心，我们可以从几个方面来应对。首先，要弄清楚降薪的具体原因，是不是公司业绩下滑、行业不景气或者个人绩效不达标等。了解原因后，可以主动和领导或HR沟通，看看能不能通过提升工作表现或者承担更多责任来挽回一...全文
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为什么被降低，找领导或者公司沟通。一般公司是不能无理由降薪的，搞清楚原因。是不是公司想逼你走
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你好！由于你提供的信息有限，你的薪资是怎么降低的，降薪的原因是什么，如果降薪的理由不充分，可以通过法律渠道维护自己的权益。
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你好，现在大环境不好，很多企业单位亏损甚至倒闭，降薪裁员是很正常的事情，问题并不一定在我们身上。 不知道你降薪的原因，如果是所有人都降了，就是公司经营的问题，大环境，就自己降了，可能是自己工作没有做好，要努力做好工作，所有人都这样，...全文
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直接找老板或劳动局。
根据自己的情况来决定去或者留
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根据自己的能力来决定去留。
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最好找直接领导解决问题。 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人了。直接找他谈更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的问题。每个领导都对属下越级报告是有看法的。不用越级上报，对方不一定对你有了解，效果反而不会有用。 如果你的是个好上司...全文
恶意降薪属于非法的，建议收集材料准备走劳动仲裁
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