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上个月朋友应聘了一份给老板开车的岗位,老板很有能力,公司规模也很大,但是就有一个问题,老板特别喜欢骂人,基本上什么难听骂什么,忍了15天之后朋友没忍住跟老板吵了起来,老板当时就让朋友滚蛋并且说一分钱工资都不发,这个合理吗?还扬言要打我朋友。。。
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1、就算试用期也要签订合同,如果没有合同要收集在企业工作的证据,比如:工卡、打卡记录、入职登记表、工资表、老板骂人的证据等。金子财服务是员工入职第二天就签订合同,当然工资是按8折计算。 2、虽然以上证据可以得到仲裁,但是收集证据和打官司会牵扯大量的精...全文
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不合理,申请劳动仲裁
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只要工作打了考勤都应该发工资的呀
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这个应该是要发工资的
劳动监察大队举报。
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试用期也需要有协议的,可以劳动仲裁,还有就是这样天天骂人的老板,早走早好啊
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只要工作了就有工资,如果公司不发,员工可以去进行投诉和仲裁的。建议还是要发工资
这个的素质可真差劲,现在是法制社会,不要怕。不行就劳动仲裁。看他到时到仲裁办也这么凶。
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这老板有点挫啊,干活了不给工资,告他咱指定能赢,就不用告他,小莉帮忙就行
工资应该给发的