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看到很多评论区职工的反馈,同时也听到过很多,企业行为已经构成违法,但求职者好像认为理所当然,也不去维护自己的工人权利,只是键盘吐槽经历,没有实质性的反抗,仿佛这一切就该是这样,说实话很难理解。 当然,这也有监管部门的失职渎职和犯罪成本低的原因,导致违法泛滥,这种现象真奇葩。
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这种说法是不正确的。中国政府一直高度重视劳动法,并采取了一系列措施来保障劳动者的合法权益。 首先,中国政府不断完善劳动法律法规和政策体系,加强对劳动法的执行力度,保护劳动者的权益。其次,中国政府积极推动企业建立和完善劳动关系协调机制,促进企业和劳动...全文
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如果劳动法的监管和执行力度跟现在的反腐倡廉执行力度一样,形式就大不相同了。如果劳动法制定出来,还需要劳动者人人都去反抗,去仲裁才能维护自身的权益,这只能说明执法部门的不作为。
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因为劳动法有bug。这么说吧,当有一个规则大家都不遵守并且不会有任何惩罚,最坏的后果也就是付出本就应该付出的东西,所有人都不会遵守这个规则。劳动法现在就是这么一个尴尬的东西,我们需要花时间花精力才有可能拿回本该属于我们自己的劳动所得。 ...全文
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主要是维权成本太高了,维权给劳动者带来的伤害太大,入职下一家公司会有尽调,企业之间沆瀣一气,坑害劳动者,助长了这种不正之风。
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刻在骨子里的人治环境。
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企业犯罪成本低,劳动者维权成本高
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守法需要成本,不守法也需要成本,现在国内的监管环境下,守法成本大于违法成本,于是企业主会有违法的冲动和行为。
因为他她们这种企业,家族根源基本都是奸商出身。
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弱势群体怎么来的?恶意讨薪?罪名少?还是牢房不够?
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劳动法力度不够,中国国情决定。
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