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1.你选择的行业是否与你之前的行业相符或者类似。因为6大模块里招聘模块和薪资绩效模块占比较为多,如果你对行业不了解或者岗位人员不了解的话,公司是不会选择你的。 2.就是你的简历里面有没有一些实际的项目经验以及6大模块的成功案例说明。
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请问你在找工作吗?
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应聘的岗位与自己的工作经验及业务能力相符合吗?
工作2年大部分情况刚刚从人力专员转向人力主管,虽然你现在职务是人力经理,但是能做到人力经理岗位至少需要5年以上的工作锻练,就你从业时间和资历来讲,你与从业5年以上做到经理的求职者一同竞争的竞争力偏低。你的求职岗位如果是人事经理的话,沒人联系你的主要原...全文
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人力经理职位的称呼,对应的价格和价值,就需要你背后竞争力,至于你的竞争力如何判断,你自己应该有更清晰的认识,不认识-简单认识-复杂认识-简单认识,这是一个过程时间是必要的考验。
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1.工作两年能做到经理说明你的个人能力还是不错的。 2.如果换工作的话,你要看看自己所应聘的企业的人员规模,管理要求是否符合你过往的经历。 3.说实话,在很多的企业,两年的工作经验目前也只是主管的岗位的。
两年人资工作的阅历还是不够的,六大模块都有涉猎和每个模块都能做到极致可有很大的差距。很多正规公司一看到“人事经理”的叫法就会觉得企业人资体系没那么健全,就像是黄埔军校和民兵团对比一样!建议先放低姿态到正规公司好好历练下,把基本技能学扎实再去海阔凭鱼跃...全文
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