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你好！对于应届毕业生来说，优势是大部分毕业生都具备的，劣势是只有小部分毕业生才有。 优势：专业理论知识体系比较完善，学习能力强，可塑性强；性格活泼，接受事物比较快，精力旺盛。优势还是比较明显的，对企业的培养体系有一定的要求。 劣势：职业定位不清晰...全文
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刚毕业的学生，我们公司也不排斥，每一个工作都是重0开始的
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HR 看刚毕业的学生，通常觉得你们有热情、有冲劲，但可能没太多工作经验，社会阅历也少。 他们会看重你们在学校的表现，像学习成绩好不好、参加过啥社团活动、有没有当过干部。还会看你们沟通能力咋样，性格好不好相处，有没有上进心和学习能力。 刚毕业找...全文
小白，更看重可塑性。因岗位，行业而定的公司也很多，就是新人的看待。入职后的工作态度很主要，建议多用心。祝好运
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HR（人力资源）在看待刚毕业的学生时，通常会持有一种开放、包容且充满期待的态度。虽然这些学生在工作经验上可能相对缺乏，但他们通常具备一些独特的优势和潜力，这些都是HR在招聘过程中非常看重的。 1. 学习能力和适应性强 刚毕业的学生通常具有较强的学习能...全文
对于刚毕业的大学生来说，共性的优势就是学习能力较强，可塑性强，意愿度通常比较高。当然刚毕业的学生还有各自的个性化优势，比方说有的善于人际交往；有的善于技术等等。
对于刚毕业的学生，HR通常会看重几个方面。一是你的学习能力和适应能力，这可以从你的学业成绩和实习经历中看出来。二是你的潜力和可塑性，我们喜欢看到你对新事物有好奇心，愿意学习，能快速成长。三是你的团队合作精神和沟通能力，这在工作中非常重要。当然，如果你...全文
我觉得首先来说，刚刚毕业的大学生的话，他们可以让企业花最少的钱去雇佣他们，另外他们对工作有着自己的积极性，可以去从头开始培养企业需要的人
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