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你好,一般企业招聘大致分为简历筛选-能力面试-薪酬面试。简历筛选的目的就是筛选出最有可能匹配的人才,减少后边面试的成本。 而简历筛选的原则就是,看工作经验,看细节反应的态度。过去没做过一件事,不能说你做不好,只能说做好的概率要低一些,细节不注意,不能...全文
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简历作为见面前的信息传递会起到相当大的作用,其作用就相当于一个漏斗,只把直观可识别的信息过滤出来给hr,然后hr才能决定是否约见求职者。你与其埋怨hr的不专业,不如回看一下自己的简历,是不是写的太业余太肤浅。传递信息量少了,就莫怪hr不认可你。 如果...全文
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不要质疑HR的能力。这样才不会有后期的矛盾和纠纷。 也不要质疑自己的能力。这样才不会否定自己自卑没有动力。 HR总有他的道理。如果你在这个岗位,说不定就知道怎么用人了。相信HR. 祝你找到更合适的工作!
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招聘、求职本就是双向选择,你有权利选择什么样的公司,同样,公司也有权利选择什么样的员工
你连简历都过不了、有什么资格要求进公司?又有什么理由说别人肤浅?
感觉网上的招聘信息都不太靠谱
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HR只是个新生的时髦名词而已
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呵呵,金子到哪都会发光的
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能力不仅是要体现在工作中,更重要的是还能体现在简历里!
作为HR的我告诉你,一个人的简历还就能初步的对你个人作出判断!