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以前在智联上找工作会有很多的面试机会,但是这次换工作几乎统一的都是直接不合适,我不是说自己的能力就应该有面试机会,而是说为什么完全没有面试机会了。是不是企业会对个人有负面评价?导致所有的企业都会看到负面的评价?
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从HR角度说几点我们比较反感的吧,1、换工作频繁而且在职时间都不长的,我们基本都不会要,如果你只是入职某公司一个月觉得不合适然后离职的,建议这样的经历不要写在简历上。2、同一家企业多投的,比如我们公司,有助理工程师、工程师、工艺设计师这样的职位,要求...全文
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同感,我也是最近投简历都被好多公司直接不合适,问题是我从来不乱投简历都是觉得自己经验和行业很匹配才投,居然就直接不合适。感到莫名其妙
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同感,去年这个时候找工作,经常有十好几个公司查看简历,还会每周收到三四个面试机会,现在一样的情况,也就每周有三四家查看简历,其他都是转发到邮箱,就算有几个有意向的公司,也没基本上没有电话联系,感觉很奇怪。
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现在有很多投过来的简历,智联都是直接帮我归类到不合适的类别,我也不知道为什么,不过我都会去看一下是不是真的不适合
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1、可能是你跨行比较大; 2、接电话的HR是新人; 3、简历上工作换的太频繁,一般我们看了都会很反感; 。。。。。。
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不懂看见频繁换工作会让HR反感的道理,就好像谈恋爱,明知道不合适,不及时止损,非得硬耗,让双方都精疲力尽为止?
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其实不合适有很多原因的,都是企业综合考量的结果,第一可能是因为您频繁换工作,那这个对于一个企业来说,是意味着人员不稳定,任何企业都不想自己的公司人员流动过于频繁,也可能是您实际的工作经验和企业真正想找的岗位有一些差别,所以觉得不合适。所以投递简历的时...全文
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作为我个人来说的话,比较反感一到二年换了三四份工作且更多的,并且每份工作都不搭边,因为会给HR一种不稳定且对职业没有一个规划,定位不清晰的感觉,第二点就是工作经验,获得的成就,负责的版块来看是否符合我们公司的要求,第三点就是你的简历重点是否突出,但是...全文
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以前没提示而已...有所谓吗,你积累的越久你会发现,给你推荐的猎头多但你觉得合适的也不多。 要是你再去找那些刚毕业的岗位估计还是会有一堆面试机会吧,成长的烦恼。
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可能最近是招聘旺季,HR收到的简历比较多,会设置很多条件,达不到的就会自动归到不合适,但是这里面也会涉及到算法,所以有时无辜被错筛到不合适,不过还是建议你先检查一下自己的简历是不是已经完善好了 该写的写了,不该写的一个字都没写?
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