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每个公司的管理制度不一样,如果工人自理,一般按百分之二十的底薪扣除比例,不过公司应该根据人性化方面管理,也可以不用扣工人的工资,公司的制度应该可以调整。
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按照公司制度辞职,非正常辞职安劳动合同规定算。
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因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求期赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每个月扣除的部分不得超过劳动者的当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地的工资标准,则按最低工资标准...全文
根据我国相关法律规定,对于劳动法自离的情形,其工资是正常发放的,用人单位是不可以无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。
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