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你好,单位提出下调工资的需和劳动者协商一致,否则不可随意变更劳动者工资。 工资为刚性收入固定工资,而奖金是浮动工资,两者性质不同,奖金的多少根据绩效等因素确定,并不是100%会发给你的,这里风险很大。 根据《劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照...全文
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单位单方面调岗降薪,需要与员工协商,并支付一定的补偿。未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降...全文
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非常不合法,你可以不接受,并且明确告知,并且拒绝签字,这点一定要态度强硬,如果公司效益不好了可以去裁员,给赔偿,用这种办法让员工离职是最无耻的行径。
这种情况可能涉及到劳动合同的变更。在中国,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在变更劳动合同时,应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同,未经劳动者同意,该变更无效。 你可以采取以下步骤: 1. 了解情况:首先,你需要了解这种工资调整的...全文
公司调整员工薪资,是必须经相关流程,且员工需要签字认可的,如果不同意,是需要协商的,如果就是不同意是不同降的,当然如果有其他要求或者条件那就具体分析看。
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看单位效益,确实不好就要开会研究,一般三种方式,1.大家努力把效益搞上去。2.留人降薪。3.裁人保税。不然财务赤字怎么办,后期充不了红。
单位提出工资调整 或者进行竞聘上岗等等,改变原来的工资标准,需要跟当事人协商一致,同意后方可调整,由六千底薪变成四千五到五千,这种做法变相的降低工资。违反劳动法的相关规定。
我们单位现在就是这样的,之前签合同时薪资就很模糊,说按工作绩效发薪
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