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为什么绝大部分企业逃离不了短寿的命运?问题的关键在哪里?
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企业招聘管理人才自然是希望借助新人丰富的管理经验,工作方法,工作思路,企业资源等等为企业解决当前的困境,或者改善提升运作效率,降本增效,又或者提供新的经营增长点。至于是否达到招聘目的,主要看是否实现预期的经营效果,当然这不仅仅与人才的能力,性格相关,...全文
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