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今天到上汽乘用车郑州的公司面试了，和一面技术聊的挺好的，没啥问题，然后二面人力主管看到我写的期望薪酬年薪15，直接说你这没法谈，你走吧，然后看看我以前的工资，说你之前的公司挺不错的，你回去上班吧，他们招聘上面写的月薪1w-1.5w，感觉我写期望15没毛病啊，人力这是什么心态？？
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#offer降薪#该降薪吗?该挽回吗?
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#合规风控/法务/律师#职场菜鸟新手应该怎么谈出满意的薪酬？
2回答 6217阅读
#财务#在重庆，面试的一家公司是会计主管岗位，经过层层筛选面试成功，到了谈薪酬这一步了，面试的时候他们有个负责人问我期望薪酬，我说15万左右，当时面试官也没对我提的这个薪酬具体说些什么，面试成功后人事跟我聊了一下，确说会计主管岗位薪酬只能开到11万，15万是他们经理级别的薪酬了，我纠结了
3回答 6560阅读
#高级管理#请问集团面试中， 人力专员和人力部的总经理通过后，第二天的终试是集团副总，副总表示满意以后，让我和人事主管谈薪酬，在谈薪酬的时候在写到的预期薪酬上面我提出能否尽可能争取到多一些，然后HR说好没问题，让加一个微信，出公司以后给我发消息说保持联系，然后一下午也没再发消息，是否了的意思吗
8回答 2.5w阅读
二面完了，还让等通知啥意思啊！一面是部门经理跟人力一起面的（大概一小时左右）!二面是总经理面的（大概15分钟左右），二面完了人力的直接送我出门，说等通知，如果通过回向我邮箱发一个入职测评!感觉成功率大吗?多谢!职位工资发布的是15000～20000!一面的时候问我薪资，我说最低12000，期望16000，这样回答合理吗？如果真去了，薪水是会按我最低12000给我定吗？谢谢
1回答 1.9w阅读
是谈崩了吗？
3回答 8923阅读
面试没写期望工资，也没写以前工资，不知道是不是忘了他也没提，我这样做是不是不好？
3回答 1.1w阅读