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绿绿上海/许昌学院/成功入职8个技术工程师

#求职经验#请教大家，HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗？

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余音绕梁山东/四川理工学院

谢发现君邀。作为前HR，我不会一概而论。互联网和智能硬件之类行业，偏好知名公司恐怕是招聘的通用规则。据说BAT公司出来的，到哪里都能拿高薪。就算一个三五个人的小团队、在居民楼里办公的简陋公司，都以核心员工来自顶级团队为荣，我想这是因为互联网是技术...全文

创建于: 18-07-24

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一口茅台酒河南/郑州大学

不是，完全不是！！我作为公司的HR,从来不认为知名企业出来人员就比普工企业出来的员工能力强；举例来说，我老公之前在一国企上班，8小时不加班，待遇可以，但是，每天就跟打酱油一样，工作量不大，日积月累，除了薪酬比较高，没有什么收获，人会变...全文

创建于: 18-07-25

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绛雪山东/山东大学

答案不少了，我提一下自己的观念。第一，我们HR是专业的。或许HR行业中也有一些良莠不齐的现象，但更多的 HR他们是专业出身，HR工作考核的标准就是招募到合格优秀的人才，人岗不匹配，就算他是火星来的，一样没有用！除非HR也不想要自己的饭碗了！当然...全文

创建于: 18-07-25

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🌟素心四川/西南民族大学

谢邀，看hr所在企业的行业地位，规模和薪酬。小公司的不会偏好，太厉害的公司出来的怕留不住，也给不起薪资，所以就会找跟本企业相匹配的候选人。一般行业排名靠前的企业，偏好竞争对手知名企业出来的候选人，因为给得起，匹配度也高。挖都挖不到，当然偏好。...全文

创建于: 18-07-24

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并不全会，对于现在的公司，HR更看重的是是有些什么能力，是否直接做过相同的岗位，在相同的岗位上有什么成绩或者是有什么更优秀的业绩或突出。如果是在他们刚好招的同一个岗位上，你刚好符合人群，自然会偏向于知名公司。如果之前你的工作不是他们招的岗位上工作的，...全文

创建于: 18-07-28

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🌹一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。说实话，如果没有员工持股，那企业上市对员工没有任何好处，还有很大坏...全文

创建于: 18-07-25

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我自身情况大专学历 5年工作经验一共3段工作经历目前从北京地区it行业 2000多人上市公司离职，在公司呆了2年多市场营销岗位在工作期间各级领导对我评价不错，因为有年度评价这项。而且我进这个公司也是层层筛选公司招聘制度是大专学历要特殊...全文

创建于: 18-07-27

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冰凝黑龙江/国家开放大学(中央广播电视大学)/人事经理

会，而且很在意学历，对个人能力根本不看重。

创建于: 18-07-24

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我对应聘者之前工作的稳定性，不会武断地一概而论，更多地去理解对方，作为一名成熟的HR，我想应该有这种胸怀，况且谁没有年轻过呢！我主要关注应聘者目前的工作状态，不会糾结别人的过往。作为一名HR，应该能够给应聘者带去一种实质性的帮助，有助于对方更好地适应...全文

创建于: 18-07-25

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爱吃肉的肉肉北京/北京交通大学

我不是HR，但是我会综合考量，并非高学历和知名公司出来的人就是人才，还是要擦亮双眼。

创建于: 18-07-23

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