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在一家公司的分公司做人事,整个分公司就我一个负责人事行政这块,然而我的直属上司,一个自称阿里巴巴销售经理出来的,每天把hrbp挂嘴边,说我应该陪销售拜访客户,而不是整天干这些人事琐碎的事,周日发烧在家,东西做完了,他说没有打印纸条,因此把我骂成狗,我这次没有让着他,直接提出离职
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1,部门职则不清,还需要人事去拜访客户 2,你本职工作做好的情况下,还喜欢对下属吆五喝六发火的人,要么心态有问题,要么能力有问题(是经常这样哦,如果是偶尔,也可能是心情不好,这个要了解清楚) 领导有问题,公司部门职则不清晰,这两点落实了建议离职
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做人做事都要成熟,这种事情需要一次,就要及时想到今后还会再次发生,在公司平台可供发展机会不是很大的基础上,提前想好跳槽对策,业余时间多了解同行业其它公司的信息,为自己改换门庭做好准备。 记住,时间,是最大的成本,职场如战场,不可意气用...全文
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觉得公司不错,待遇不错,想升职,就要忍辱负重,不考虑其他的就释怀了。
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我觉得该不该离职取决于这个企业对于你的价值,你要衡量一下你的作用和你的收入在这家企业的工资是不是成正比的。如果刨除去工资待遇的问题就好考虑一下你可以从这个企业学到什么?如果这两点都达不到你理想的那你就离职吧!但是离职也要想好后路啊
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你应该捶他一顿,上级批评人可以,骂人那是人身攻击,上去一巴掌教他做人
这个问自己就行了
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我觉得他有让你转行或者让你离职的想法。最好观察下公司发展趋势觉得去留。
你是HRBP不是HR这是不一样的。HRBP比人事本来承担的就多
该