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企业倾向用40岁有经验的还是培养使用20多岁无经验的
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这个问题其实没有绝对的答案,因为不同的企业、不同的岗位,对于员工的需求和期望都是不一样的。一般来说,40岁有经验的员工,他们的优势在于经验丰富、技能成熟,能够更快地适应工作,减少企业的培训成本。而20多岁无经验的员工,虽然缺乏经验,但他们通常更有活力...全文
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你好!从你提供的信息来看,若是你从事的岗位容易上手,企业一般会倾向用年轻无经验的,因为其用工成本比较低。对于技术含量岗,难以培养的岗位,企业倾向用熟手,年龄倒是次要考虑的因素。
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如果你的企业现在陷入了一个困境,需要快速地扭转,这个时候,你一定要去找这种行业内有经验的,有一定影响力的,有一定资源的,这个是必须要去做的事情,你可以给他许诺很高的回报,但是如果你的企业处于一个成长期,而且非常稳定的公司,那你就需要去培养自己的中坚力...全文