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1.多找找自己能做的工作方向和岗位,增加投递面 2.优化简历内容,找展现优势,突出亮点 3.把敏感信息比如薪资范围写大一点或者面议 4.在不同招聘网站、朋友内推以及朋友圈等渠道推广自己 5.降低期待,比如一线城市的可以到自己家乡去找找等,给自己一个保...全文
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1. 有人回复,马上要联系方式 当候选人回复你的消息时,不要只是寒暄,要直接进入正题 2. 没回复的候选人,一定要再次沟通 如果候选人没有回复,不要轻易放弃,可以再发一条消息 二、第三次沟通,轻松点,氛围很重要 如果候选人还是没有回复,可以在第三次沟...全文
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增加面试量其实是个综合性的问题,涉及多个方面。你可以尝试优化招聘文案,让它更具吸引力,突出职位的亮点和福利,这样求职者才会更感兴趣。另外,多渠道发布招聘信息也是个好办法,比如利用社交媒体、行业论坛等,扩大覆盖面。 关于不回复的问题,可能是求职者太忙,...全文
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首先给自己定位,岗位,薪资,拟选公司,然后再出这些公司对该岗位的共性要求,做简历修改,选择时间段投递!
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其实咱家面试流量的核心是你企业怎么样?如果你的企业他整体的水平不行的话,你确实也很难招到人,所以个人建议就是一定要多想一想你怎么去让你的企业招聘的信息更吸引人。
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同问 账号流量也是越来越差了
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多投,大胆就行