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招聘压力特别大,领导还特别不能理解,规定我们每天必须打够50个有效招聘电话,打不够扣钱,太没人性了吧,年底哪有这么多简历
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没关系,使劲下载简历,用完了让他再花钱买,哈哈
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你们领导注重的过程思维,没有结果思维。打50个有效电话可能一个都招不到,可每周规定适量的入职数量,结果思维可最大限度的提高效率。
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现在都年底了,领导抽风了吧
你们要招牌什么人,还要一天打50个电话来招聘人
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每天打50个电话也不能保证有人来应聘啊,只会浪费资源,我觉得公司的这些领导是不是要改变一下他们对招聘这种事啊?有时候真的招到头疼
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你要重点明白老板让你打这50个电话的意图是什么,无非就是想要一些新鲜血液融入到公司里,或者是年底年初的要换掉一批人等类似理由吧!既然目的知道了,接下来分步骤实施就好了,重点是要与老板进行有效沟通。另外你都是主管了,成熟点,稳重点,自我调节在家自己消化...全文
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和领导沟通清楚,多渠道打电话,其实他要的不是数量,是要招聘到人。你要知道最终目标是什么
慢慢招 招不到领导也把你莫法,现在年底了找工作的还是会提前先看好明年好工作的
没有针对性的招聘,打再多电话都一样。
一个网站简历不够,就找多个网站,又不用你出钱。老板不肯出钱,那就辞职吧,巧妇难为无米之炊