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这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也...全文
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不做得不开心，钱不够
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适当的休息，积累知识，充实自己，寻找更好的机会
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很多时候这是一个例行的问题，但是他并代表什么，只是想问清楚你真正的离职原因而已，你可以告诉他，你是因为想找一个更好的工作，想找一个更大的平台，等等原因.
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