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HR不怎么懂技术的,基本上就是看到你有这方面的经验就会叫你去面试,面试的时候肯定有技术部的主管或者老总问你技术性的东西!到时候就得拿出你的水平来了
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其实我觉得这要看HR,和做什么关系不大。有些HR就很重视,有些就是敷衍了事,不论从简历还是到面试都不走心,碰到那种就自求多福。不过大部分还是要看的,学历背景,工作实习经历适不适配什么的考虑的还是很多的,毕竟企业还是喜欢招培养成本小,产出价值大的。其实...全文
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我觉得,两项比较重要,一是金融类资格证,二是自己的实盘账户,越大越好,最好附上近三个月到半年的交割单,重点是能稳定盈利的,这两点都有了,其他的无所谓的,尤其是第二点。
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现在大多分析师也是前端销售
HR更关心怎么先把你留下来,招聘也是有指标的
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是的
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