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越来越多的求职者简历也不认真填写,然后投递岗位也不认真看,聊几句完全都是不符合岗位招聘要求的,甚至岗位描述里写的清清楚楚的岗位职责跟公司福利待遇,聊一下的时候还要问,招聘过程越来越佛系,开始还会觉得拒绝别人投递的简历会对求职者自尊心有伤害,想着怎么能委婉一点,现在拒绝的好机械
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做久了,也越来越佛系 +1
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同感。还有好些个投递了简历,等你电话过去,刚说两句就说太远啦、不合适啦、考虑啦,更有甚者说担心做不来,放弃了。可以理解他们骑马找马,但起码的尊重还是要有吧。都说求职难,做招聘这块更难
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这种不好好写简历的求职者实在太多了,本来我一开始对这种简历是直接拒绝的,在不合适里面选择一个理由直接送对方上飞机。 但后来看到这样的简历实在太多,多到我找个合适的人变得很困难。于是不得不调整了心态,对简历要求降低了,增加了电话沟通次数;然后根据电话沟...全文
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或许职场小白可以向各位HR求教一份简历制作经验,不是挑事,是真的需要,特别是一些细节方面的知识
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最主要的是现在好多HR就一应届毕业生,连自己都是水货,怎么分辨投职人的简历跟面试?
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该拒绝的还得拒绝 该尊重的还得互相尊重 人就像手指🤌不可能都一样齐 要不然都做老板了
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