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人资的最高段位应该是什么样的？
我现在的公司 招不到他认为合适的人是人资招聘渠道的问题，面试通过但是薪资给的低了不来入职是人资沟通的问题，入职之后发现不合适是人资的筛选问题，转正之后留不下来是人资的员工关怀没有到位的问题，老员工被辞退的有比劳动法低很多的赔偿金觉得人资部规避风险能力弱，要不然不会出现赔偿的问题。
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