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感觉这种制度更有可能是在生产制造业企业中存在,不完全是坑,如果是重复劳动且无绝对竞争力的职位,对企业发展的长期贡献比例较低,发过节费也算是正常。而产能更高的岗位有年终奖也是对基层员工的激励。这个制度从企业的角度来说,无可厚非。
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这在于看公司制度,公司对待员工要像对待自己的孩子,员工才会把公司当成自己的家,才会去拼命努力,这样才能苦难同共,
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