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每个岗位设定都是根据职能分工而设,各司其职就没有得罪人这么一说,会得罪人的大部分都是执行人的个人性格引起,只是职员对后勤管制的不理解,集体意识不强才会附带“得罪”情绪
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没有得罪人的岗位,只有得罪人的沟通方式和处理方式。
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我是机械制造的,技术人员。在工作中我认为最得罪人的就是本岗位,不接受反驳。可能是因为企业性质的问题,生产中设计问题归我们、制造问题归我们、管理问题归我们、质量问题归我们,哪怕是配套不及时也要问技术人员解决,国企的技术人员伤不起。
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我觉得是小领导,但是如果你怕得罪人,畏手畏脚,你永远都上升不了
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基层领导是比较容易得罪人的,上下都需要维护,要树立威信就必须严格,严格的情况下就比较容易得罪人。
太多了,比如说你的警察
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我没有过经历过,如果得罪人,以对方沟通交流解决问题
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没有最,只有更。
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是沟通能力不行才会得罪人
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关键在于双方的有效沟通,有时候中间的部门领导压力会大,介于上级领导与下属员工之间的工作岗位
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