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首先要了解企业文化,看看领导喜欢什么样的沟通,是大事小事都要过问,权力欲望重的类型;还是放权管理型的领导,只掌握大事,小事放权让你处理。做事汇报也是如此,大事一定先请示汇报,再行动;小事做了,定期汇报,看领导是什么态度。然后再调整策略。
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