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这种情况在职场招聘过程中其实挺常见的。HR在初步筛选简历或沟通时,通常会先确认求职者的地理位置,因为很多公司更倾向于招聘本地或能在本地工作的候选人,这样更便于后续的面试、入职及工作安排。所以,当HR问你“在不在北京”时,他们可能是在评估你是否符合这一...全文
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原则上企业肯定是希望您在本地,那么便于调遣。其次也能够迅速的来面试。敲定之后就可以入职上班了,那如果你是在外地,企业是有一定顾虑的, 因为考虑到你人,家庭都不在北京,稳定性自然要差一些。那如果是要投递,比如你人在唐山想投递北京的岗位,那么HR在问到...全文
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这可能有以下一些原因: 1. 工作地点需求:如果岗位明确要求在北京工作,而你不在北京,他们可能认为不符合基本条件,就没有进一步沟通。 2. 资源分配考虑:也许他们目前重点关注北京地区的求职者,对其他地区的暂时不做深入推进。 3. 初步筛选策略:这...全文
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如果是因为你现在所在的位置的话,有可能是这个岗位比较着急,再者就是会考虑到应聘者的稳定性,如果说现在在北京,而且已经在北京工作一段时间,他的稳定性要比现在在异地的应聘者更稳定一些。
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这是很正常的情况,人家公司招聘员工有他自己的考量,他觉得本地人可能会重视更好一点。就像某一些岗位财务之类的,一般都会找本地的。 你如果能力很出众很优秀,可以跟hr申请一下,你可以住在现场。然后把你的要求说一下,看对方能不能够接受吗?很多事情主动争取...全文
这个很难说,有的人用这个判断稳定性,有的用来判断能力还有的就是随口一问,并不一定在意,也可能是其他条件不符合要求。
意思就是如果你在北京的话她想嫁给你,就这意思。
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不在北京在成都
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因为被放鸽子太多了,招聘方肯定优先联系当地的应聘者,外地的太容易出现瞎耽误功夫的沟通了,毕竟谁的时间都宝贵。
几乎相当于随便一问。不必重视。