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年龄也考虑的
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大多数公司还是先看年龄和薪酬,然后才是能力,因为大部分企业的招人理念都是捡漏的理念,就跟你淘宝买东西一样的,如果同样的东西拼多多也有,当然买拼多多了,虽然不够耐用,但是价格便宜可以常换常新呀,毕竟大部分岗位都是没有升职的潜力的,常换常新可以大浪淘沙发...全文
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招的是人才,不是招年龄和薪酬
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应当把才能放在第一位。
年龄薪酬吧,面试的少,前不久那个给我的感觉就是看年龄(尤其女性)薪酬,就想以最少的钱招多干事的。提的条件能唬住刚入职场的,可惜我已经多少算个老人了,对于对方能给我什么一清二楚。你付薪酬我付劳动力,本来就等价交换,觉得不行就算,何必说的天花乱坠其实内行...全文
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个人认为,公司选人要看求职者的价值所在,年龄和薪酬是客观条件,而不应做为硬性要求。求职者看重薪酬是为了解决生存之道。
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能力优先