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请问把之前的基本工资突然变为50%基本工资50%绩效工资计算方法,且工资条无绩效工资项目,开始扣绩效奖金(也就是曾经的基本工资)。是合法的吗?
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这是不合法的,工资首先要遵从于劳动合同的约定,公司单方面把工资比例进行调整的行为是非法的,调整比例要通过公司正式的书面通知及有关文件,而且员工要认同,如果员工不认同,则是无效的,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是如果在职期间,或是...全文
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只要是这种情况有必要去吗?只有流氓企业才可以做的,现代版周扒皮适合不过了
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