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人资从业10余年,从专员做到现在的总监/经理,觉得也已经是大大的瓶颈了,西安毕竟中小企业多,再往上好像也很难发展,去大公司自身条件不够去胜任,硬性条件就将自己拒之门外了~转猎头、咨询管理类公司也都是从业务做起,工作内容倒是能够接受,可起步的薪酬与现在差距太大,难以接受~真的纠结~
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咱们差不多呢,比上不足,比下有余的尴尬,只有年龄一年一年在增长,哈哈。两年前我开始学习心理学,上个月刚通过中级咨询师考试。未来嘛, 1、在现在的岗位上继续为公司发光发热,天无棱、天地合,也不能让我主动辞职。 2、花点业余时间和精力发展斜杠,管理咨询、...全文
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继续干下去,干出点名堂,成为专家
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从人力资源发展规划角度评估自己未来的10年职业规划。一般35岁是一个坎,你未来十年不仅会有工作,也会有家庭和自己的生活。你想要什么样的状态?从猎头做起有优势也有劣势,各种分析和评估,才知道最佳方案。
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我人资干了3年,不是人资专业的,不算外向,情商一般,专科毕业,30岁了,现在在学一点人资专业知识,近段找人资工作找不到,考虑要不要换行业换到会计,现在都愁死了
可能要求高了
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