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以前没做过招聘工作,现在接手招聘,感觉招几个人都好难啊。收到的简历不少,电话里聊得好好的,到了面试时间,没见人,电话也不接。去学校招的实习生,复试也挺好的,但是到了报到时间没来,打电话去问才说觉得公司远。不知道如何去提升招聘的能力了。
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首先,你要清楚的知道你要招聘的岗位具体内容,具体需求。其次,你要看应聘者的简历,看看有没有相关工作经验,有没有这个方面的意向。其次,如果没有经验,你看看她之前的学习经历,看看这个人的稳定性。最后,确认好适合的简历进行沟通。
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这种人我真的觉得,虽然招聘压力大,但是他们不来是好事。约好的事情有变,通知对方是最基本的礼节吧?!这种意识都没有,不好意思,来了我也不想要!但是至于如何招到合适的人,抱歉,我也还在摸索。
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同这样,鸽子太多,教育问题
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就像找工作一样,
招到合适的人只能说是凭运气吧,面试中所了解的也只是一部分。
报道不来总比干了段时间又负责的内容了再不来好 现在的很多小年轻基本的礼貌都不懂 招聘也是靠缘分
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运气