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首先你不要否认加班这个事情,如果公司确实有加班这个需求的话,你还是要去遵从的,但是你要看清楚他这个加班是有偿还是无偿的是长期的,还是偶尔的要综合去分析,如果说他加班没有加班费,而且是长期加班,那就不需要考虑。
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