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只是通过简历,怎能看得清对面的求职者到底是什么样的人呢? 企业更喜欢主动的员工,在企业发布有意向的时候,因为企业一定不是只收到一个简历,有可能一个不经意的小细节就会导致求职者失去面试资格,而求职者又很喜欢这个企业这份工作,却连申诉的权力都没有,于双方而言都是损失
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