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有的面试问题,看似描述客观事实就可以,但实际上你的回答有的是在告诉面试官自己的缺点。比如上一家公司离职原因、性格缺陷、不能接受的管理制度、不能接受的领导方式。
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有的时候忠诚度比能力更重要。离职原因有很多。最多的应该是薪资和人际关系。其实面试官问的这个问题并得不到他想要的答案。因为没有几个人会说实话
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首先,能用薪酬“砸死”的人/岗位,没有几个用人单位会花费心思搞这些心理操作....所以你要遇到这类单位,那一定是你的“才”过高了,或它的薪水给低了,它担心这份薪水稳不住你,才会探探你能不能成为一个”捡漏“。 其次,这种老套路总有人提....面试中一切...全文
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在不知道如何回答的时候,不防试试如实相告,毕竟有经验的面试官一眼就能看出你有没有在说假话,所以还不如把自己的真实想法说出来,有可能面试官就喜欢真诚的回答
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面试的时候更多是看您的承压能力和应变能力
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