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如果要解聘某员工,但员工本身是没有任何问题的 甚至做的不错 解聘是因为公司架构部门拆除 应该和员工如何谈啊 !求回复。
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实话实说,按法律规定给予补偿,协商解除。
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直接说吧,再委婉结局都是一样的,作好补偿。
看是什么类型的问题导致要跟员工解除劳动合同。如果是因为违反公司规章制度,或者不能胜任工作或者其他非公司过错性解除,都容易了。如果是非员工过错,解除是要付出代价的
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