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卢女士辽宁/大连市理工大学成人教育学院

#人力资源#工作没突破没成就，同行们有什么好建议吗？

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凡人多烦事四川/武汉科技大学/总经理

首先说明几个概念的问题：工作标准清晰与否，你做的怎么样？如果没有标准，你后面的话题就有些尴尬了，因为没有着力点。然后是这个突破是什么？公司在该岗位的期望，还是你个人对该职位的期许？是不是需要捋一下才好？然后是你个人认可这个工作和状态么？不认可那么就谈...全文

创建于: 19-01-17

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黄先生四川/西华师范大学

人力资源重要也不重要。作为普通的行政型的HR而言，很多的是在做一些按部就班的事情，就算做到总监，如果公司高层给你的权限不够大，或者说老板不够重视这一块，你仍然没办法有大的突破。但是，一些小的事情是一定可以去尝试的，不了解你的具体情况，随便举例，能否...全文

创建于: 19-01-17

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谢先生上海/宁协中学

应付工作不可能有突破，用心工作必定有大成就！

创建于: 19-01-18

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南乔枝广东/黑龙江省工商职业技术学院/行政专员

很多中小公司都不需要人力经理以上的职位，因为规模达不到，对这方面也不是多重视，有一个能做好后勤的人员就行了，所以给不了什么好的建议

创建于: 19-01-18

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