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根据历年年底企业的招聘需求看,年前的招聘职位量没有年后的多,那么打算换工作的人来说,年前找工作机会更少,年后找工作机遇更大。 但是,在工作岗位的竞争力上也是相对的,年前岗位虽然少,但是找工作的人也比年后少,年后岗位虽然多,但是竞争非常大,所以两相比较...全文
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年前和年后的区别还是很大,但是要明确年前和年后的时间段指的是什么时候,要避开从春节前15天到春节后的40天,尽量不要在这段时间内找工作,为什么呢?原因有两点: 1、年前15天,各公司都忙着做年度总结分析,开年展望规划,即使招聘,也是为来年准备,不...全文
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年前求职 优势:1. 企业招聘多数是急招岗位; 2. 企业更容易录取人才; 3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能,自然捷足先登; 4.优先安排良好待遇;5.提拔较快。 缺点:年前求职的唯一缺陷,就是随着企业进入年终盘点阶段,很多用人单位...全文
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年前辞职党 仔细想想,选择年前辞职的人无非是有以下几个考量: 第一,年前辞职可以避开年后的求职高峰,更容易跳槽成功,找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。 第二,多数单位都会提前释放职缺,招聘人员,以防年后离职潮影响到公司运转。其实,春节前才是人才...全文
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分析一下年前后离职的利与弊: 年前离职党 优点 第一,就业的选择机会多,找到一个好工作的几率比较高。 年前是很多公司盘点人才的时刻,为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来,招聘新的员工。事实上,在春节前,是人才供需最不平衡的...全文
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感觉最近年前和年会换工作的人数相差的并不是很明显了,好多公司年前也没有放松招聘。 年前换工作: 1、相比较年后,竞争人数会少一些。也肯定是急需用人的公司,待遇方面比较好谈; 2、可能会损失年终奖,但如果新工作机会和平台更好,年终奖的损失就可以平衡掉...全文
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根据我自己找工作的经验,个人觉得需要分岗位,比如基础岗,企业有需求就会招人,一般缺口年后会大些,比如中层管理岗,企业招聘这类人员,希望公司有所改善和提升,所以一般不贵在年尾入职,可能会先增加面试然后择优,我觉得年后机会多些,对于高层管理岗,一般会年后...全文
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如果对自己自信,技术过关,可以选择年后找工作,因为年终奖嘛,如果觉得…可能… 嗯… 可以选择在9 10 11月找工作 是个小旺季,因为更优秀的求职者会想要拿年终奖,所有竞争会相对小一些…
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我目前也在找工作,看了看大家说的都很有道理,各有利弊吧,我觉得还是随心而为,即使计划好年后离开这中间也有不可控的变数,过好当下的每一天,需要了走了,心里强烈呼唤你离开时随心而走,别犹豫
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个人觉得发布了信息就慢慢等吧!你投递的基本都是折腾你去了填个表就没音了!路远!天冷还浪费车费!以后就等!等着看到你自己求职信息打电话的!在去看看!否则不去!浪费车费!死冷寒天的!
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