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欢迎有HRD、公司老板、HR总监级别以下的同行、其他职类工作者一起来盖楼! 形式不限,你可以给我一个一周计划表,我按着执行。你可以给我一个大方向,我往里面填内容。总之帖子在,我们随时互动计划结果。跟全网的职场中人热闹地开展工作,将是一场不那么忐忑的试用期,坚信!
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这个问题勾起了我莫大的兴奋点,兴奋不在于总监,尔在于第一天,我说说我的第一天: 一个小时内:浏览所有上一任遗留下来要处理的问题,大致分两类:执行类的或统筹协同类的,执行类的,不需请示有制度流程支撑,俗话按规矩办。统筹协同类的:因为有横向部门,进度在什...全文
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作为人资总监这个问题应该不用问吧,自己应该有计划啊,我一般去一个公司第一星期都是熟悉人、事、物、做好规划、调整心态等,不知道对于总监是否需要做这些
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能做人力资源总监的应该都有清晰明确的目标和计划吧,干什么不需要别人教吧
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回家睡觉吧!
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