没有新消息
更多内容
写回答
我姐以前在澳新银行上班,当时有一个女同事怀孕了,没多久放产假,她一回来后我姐怀孕了,没多久也放产假,我姐还没回去就听到有第三个怀孕了,后来我姐回去后发现第一个怀孕的又怀上了2胎。你说吧那银行怎么正常运营?我不是针对女性,而是事实上这是一间公司没法说,...全文
53赞
0踩
65评论
我是90后,我不想要孩子,第一疼,第二不想老了以后留有很多遗憾,这没去过,那没走过,这没体验过,那没见识过,把自己的人生过精彩了就好。趁我年轻的时候赡养长辈,趁我老了抱养一个,只要教育的好,一样能成才,一样很优秀,孩子不是非要自己生才行。用俯瞰得角度...全文
25赞
2踩
22评论
你这个太正常了,当年我刚毕业就被公司勒令三年不允许结婚生子,后来婚期过后由于某种原因换城市,接到很多电话面试,有些直接问有孩子了吗?没有直接连面试机会都不给。人家直接来句:对不起我们招已婚已育的!
12赞
3踩
2评论
又想要年轻的又想要已育的……合着女的就一定要生孩子?国家就应该强制男性产假全陪。这样只要你要找年轻的无论男女都得休产假。不然女性生育付出了那么多,还要受就业歧视,凭啥。真不想生孩子。
54赞
4评论
我觉得相互理解吧,我也是女生,也是适婚适育的年例,面试也面临这种问题。企业也没办法,产假照常发工资,就相当于养着一个孕妇,国家没有补贴,你一进去不久就怀孕了,公司没法炒你,还没给公司做贡献就得养着你。企业损失确实大。所以我刚入职一个公司,试用期怀孕了...全文
7赞
我也遇到了这样的情况!我在上一个公司结婚了,但就在我结婚的时候,公司同时多了两个孕妇...只能说我运气好了。 然后就在我工作合同到期的时候,他们说不续签了。按照法律规定来说,他们是一定要续签的,不续签就要赔偿,然后他们情愿多赔偿我,也...全文
5赞
3评论
不算歧视吧,一般刚结婚几个月后有了的不奇怪?企业要规避孕产婚带来的损失自然不会给一个新人埋单的!哦入职一个月婚嫁3天,没2年开始产假,再后来你又带孩子为由离职了!合着企业白养一个职工啊?老板才不傻!如果是老员工没办法,而且老员工产后多半不会离职,再上...全文
18赞
0评论
去面试,说我很适合,一说年龄,你要结婚了吧,能两年内保证不生育吗?其实你可以在招聘信息上写明招男性或者年龄段,也有招聘信息写明要已婚已育的,女性3年内不能生育,有本事你家不要生娃。
难道不能问?刚工作前三个月是试用期需要磨合公司和业务 等磨合好了说自己怀孕了 那在招一个么?婚期将近还急着走么?
产假现在是一放半年,相当于半年内都不上班也照样领工资,当然工资多少另当别论,但是如果是作为一个新进公司的员工,在还未给公司企业带来效益的时候这对企业来说何尝不是一种损失,所以当面临用人成本问题的时候,企业去考虑这些问题是很正常的,或许你会觉得不公,但...全文
2赞
5评论