没有新消息
更多内容
求职者;只是希望找到一份稳定有尊严,匹配应有薪酬,稳定而不卷的空间而已。 面试单位;则要求你学历高 ,有经验,有牛马精神!工资不要好高骛远,年龄35一下,不要锋芒毕露,有奉献精神。 现在又提出来“减员增效”“降本增效 ”什么原因造成的现在这个局面 今年是不是又得千万大学生毕业进入社会
写回答
这其实就是双方信息的不对等。还有就是双方的期盼值不对等。用人单位想招更便宜的人才,求职者想找福利更好的工作单位,这就是原因,就是这个原因造成的。
0赞
0踩
2评论
用人单位降本增效,求职人员期望提高。说白了就业难是没有合适的工作,招人难是没有合适的人,相互看不上。
2赞
0评论
“就业难”和“招人难”并存的现象确实存在,这背后有多重因素共同作用。以下是对这两种现象的一些可能原因的分析: 对于就业难的问题: 毕业生数量持续增长:随着高校招生规模的不断扩大,每年的毕业生数量也在逐年攀升。这使得就业市场的竞争变得异常激烈,许多...全文
11赞
眼高手低吧,加油!你的
4赞
1评论
现在的职场确实存在“就业难”与“招人难”并存的现象。这主要是因为求职者和企业的需求存在一定的错位。求职者希望找到稳定、有尊严且薪酬合理的工作,而企业则更看重学历、经验和奉献精神。同时,“减员增效”“降本增效”等策略的实施,也是企业为了适应市场竞争和降...全文
3赞