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应聘和招聘应该是一种和谐的,相互了解,相互适应的一个过程,有些问题属于标准化的条件,本来就应该明确化。有的求职者在面试的时候,为了不被面试官反感,往往不敢向企业询问更多的详细问题,反倒会让面试官对这求职者性格特点产生异样的感觉。所以,企业招聘,最好把...全文
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不管是招聘方还是求职者,双方都有选择的权利,先行电话沟通的情况下,了解双方的基础要求,也是无可厚非的。
确实有一些单位,工资结构组成比较复杂,会有基本工资,绩效工资,各种补贴,加班等,在面试前在线沟通时,无法具体说清楚,那可以告诉应聘者工资组成及大概区间范围,应聘者也好能决定是否来面试。
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工作时间更无隐瞒的必要,尤其是企业主动寻找应聘者的场合,这既是一种诚意,也是为了节约时间,提高双方效率。
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